Sistem pengukuran kinerja komprehensif merupakan sistem pengukuran kinerja yang memiliki ciri penting yaitu adanya keragaman pengukuran, dimana pengukuran non-finansial melengkapi pengukuran finansial untuk mendukung berbagai aspek operasi perusahaan dan banyak perusahaan mengembangkan sistem pengukuran kinerja yang lebih komprehensif untuk mengkomunikasikan strategi perusahaan kepada karyawannya. Selain itu kepemimpinan yang efektif merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi kesuksesan organisasi secara keseluruhan. Peran kepemimpinan akan meningkatkan struktur lingkungan kerja bawahan dan memperjelas pencapaian tujuan organisasi, sehingga peran kepemimpinan sangat penting yaitu mempengaruhi bawahannya agar tujuan organisasi dapat tercapai secara maksimal dan organisasi bisnis termasuk BUMN harus melakukan penelaahan kembali terhadap strategi yang berfokus pada efisiensi kinerja individu.
No comments:
Post a Comment